工傷門(mén)診治療期間工資是正常開(kāi)嗎全資
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月幫助201720人如果工資組成是基本工資 提成工資,提成工資發(fā)放單位明確規(guī)定與個(gè)人業(yè)績(jī)有關(guān),單位可以選擇不發(fā)?!豆kU(xiǎn)條例》中規(guī)定原工資福利待遇不變。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 原問(wèn)題:《工傷休養(yǎng)期間的工資應(yīng)該怎么開(kāi),是只開(kāi)基本工資還是還是受傷前的帶提成的實(shí)開(kāi)平均工資》回復(fù)于 2022-09-21 18:56:40
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工傷住院治療期間工資怎么算?
您好,仍然按照原來(lái)工資進(jìn)行發(fā)放。工傷私了,用人單位不發(fā)工傷治療期間工資
已經(jīng)認(rèn)定為工傷的,才知道應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。在沒(méi)認(rèn)定為工傷前,公司可以只發(fā)基本工資的,但認(rèn)定之后可以要求公司補(bǔ)足之前的差額。發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)工傷門(mén)診留薪期間有間斷診療,怎么算?
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不工傷住院期間有工資嗎?
你好,我是李律師。有法律問(wèn)題有可以聯(lián)系我17721515389微信同號(hào)。你好我想咨詢(xún)工傷養(yǎng)傷期間工資怎么算?還有工傷養(yǎng)傷期是按醫(yī)囑還是按治療結(jié)束時(shí)間算
可以點(diǎn)擊頭像,選擇電話(huà)咨詢(xún)方式聯(lián)系我溝通解答相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了