疫情在家辦公，本是周日休息公司要求我們全體上班，這合理嗎
公司法務江西 上饒2025-06-05 08:42
律師回復
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月幫助201720人不允許?？梢韵虍?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或撥打當?shù)氐氖虚L熱線進行舉報。 政府通知延遲復工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復工期內，未經(jīng)許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。勞動者在延遲復工期內，除遵守國家法律和疫情防控規(guī)定外，還應當保持聯(lián)絡暢通，聽從用人單位的合理安排，加強業(yè)務學習，努力完成工作。 原問題：《疫情期間企業(yè)允許上班嗎》回復于 2022-12-06 04:39:43
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工傷目前在家休息半年現(xiàn)在公司要求上班和開會能否不參加
這個問題可以電話聯(lián)系我詳細說一下甲方，周日休息算曠工嗎
沒有特殊情況下，我國勞動法規(guī)定工人有享受雙休日休息，不上班的權利。但如果你和老板的勞動合同里規(guī)定了沒有雙休日，隨時加班的條款后你不上班就是曠工了。如果周日老板讓你上班沒有加班費，是不對的，你可以起訴他。但如果規(guī)定了你周日需要上班，而且有加班疫情期間居家辦公工資砍半合理嗎
合理。企業(yè)因受疫情影響導致生產經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支周六、周日公司要求上班違法嗎
根據(jù)〈勞動法〉等相關法律規(guī)定，勞動者每周的工作時間為40小時，超過部分用人單位應支付加班費。‘ 如果你們所謂的長周用人單位不支付加班費，這是違法行為，你們可以向勞動部門投訴，要求人單位糾正違法行為 原問題：《我廠有長周短周，長周周六不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
