勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，我因?yàn)樾莶〖?，單位不給我進(jìn)行正常的休息
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 大連2025-11-10 10:47
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)仲裁 公司因?yàn)槲倚莶〖僖o退我
勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；公司的規(guī)章制度如果沒有與法律和行政法規(guī)相抵觸，公司的規(guī)章制度在案件處理時(shí)，必須參考的依據(jù)。如果你請(qǐng)假是因?yàn)榇_有合理理由，又沒有您好我有勞動(dòng)合同，有病假單老板不給我休病假
如果員工請(qǐng)假病假，也就是“泡病假”的，,應(yīng)該嚴(yán)肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請(qǐng)假員工實(shí)際上沒有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛盾，通過(guò)醫(yī)院的朋友開出病假單長(zhǎng)期請(qǐng)病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后因?yàn)閼言辛?，最近一直休病假，今天單位建議我離職
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。明文上已經(jīng)規(guī)定員工是允許申請(qǐng)病休病假，然后工資問(wèn)題
1 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2 若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停止工做手術(shù)休病假期間的工資問(wèn)題
展開全部因病休假一個(gè)月是不屬于長(zhǎng)期病假的，工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
