因?yàn)閼言辛?，最近一直休病假，今天單位建議我離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-09-13 18:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。明文上已經(jīng)規(guī)定員工是允許申請(qǐng)病假，如果公司因此而辭掉員工你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《懷孕了，公司不批病假，現(xiàn)在想我自己離職，怎么辦》回復(fù)于 2022-09-26 18:11:04
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用工單位通知離職，我還在休產(chǎn)假
你向單位申請(qǐng)離職，而且辦理離職手續(xù)的，單位不會(huì)批準(zhǔn)產(chǎn)假的，而且作為懷孕的女職工，不劃算離職，而且不能享受生育津貼、產(chǎn)假、哺乳假，建議與單位協(xié)商，取消辭職。 原問題：《請(qǐng)教大家下，我已向單位提出離職了，能否還可以請(qǐng)陪產(chǎn)假，最后離職日》孕婦用人單位降職降薪或勸休病假
如果不能勝任崗位，單位可以調(diào)崗，工資和新崗位匹配就可以如果不存在不勝任問題，單位調(diào)崗需要協(xié)商一致，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位恢復(fù)崗位《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書勞動(dòng)仲裁 公司因?yàn)槲倚莶〖僖o退我
勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；公司的規(guī)章制度如果沒有與法律和行政法規(guī)相抵觸，公司的規(guī)章制度在案件處理時(shí)，必須參考的依據(jù)。如果你請(qǐng)假是因?yàn)榇_有合理理由，又沒有我手工傷骨折了，病假期間單位沒有開工資，合理嗎
展開全部員工手冊(cè)無效，因?yàn)檫`反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知 59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
