孕婦用人單位降職降薪或勸休病假
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果不能勝任崗位,單位可以調(diào)崗,工資和新崗位匹配就可以如果不存在不勝任問(wèn)題,單位調(diào)崗需要協(xié)商一致,否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位恢復(fù)崗位《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問(wèn)題:《求助:懷孕病假期間公司提出調(diào)崗降薪,應(yīng)如何處理》回復(fù)于 2022-07-18 14:22:22
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降職降薪 穿小鞋
自愿降職降薪=不思朝上進(jìn)步?,身在職場(chǎng),我們聽(tīng)到了太多激勵(lì)人們不竭朝上進(jìn)步的職場(chǎng)金言,此外,評(píng)價(jià)、提升、屋子、車(chē)子等各類(lèi)有形無(wú)形的壓力也逼得職場(chǎng)人不自發(fā)地馬不停蹄,盡力奮進(jìn),生怕有一日被裁減出局??墒?,比來(lái),職場(chǎng)上卻冒出一股新勢(shì)頭,…"/癌癥醫(yī)療期 降職降薪
患者得病三個(gè)月后合同到期了嗎?只要在合同期內(nèi),沒(méi)有被辭退,就必須為其繳納社保的。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定公司要求降職降薪
公司無(wú)故降職降薪,一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定copy的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定,也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。第一,此種情況下,勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同,是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定:未及公司降職降薪,該如何操作
屬于變更勞動(dòng)合同。主要是你們協(xié)商解決,不過(guò)你們?nèi)绻诤贤?,或公司的工作制度中明確規(guī)定了降職降薪條件,那么公司可以依合同或相關(guān)規(guī)定辦理。但是該規(guī)定必須是事先為公司員工共知的規(guī)定的,即公示過(guò)的。 原問(wèn)題:《員工降職降薪如何處理》關(guān)于公司降職降薪咨詢
您好: 你的要求合理也合法,但在目前這種經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,這種事情是很多的,經(jīng)常發(fā)生的,也是企業(yè)為了生存而采取的必要的手段,降薪是肯定的。只要不把你的哥們裁掉,我想就將就吧,如果他轉(zhuǎn)行到其到單位又能怎樣???如果走法律程序,那他在那個(gè)單位也相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
律師最新回復(fù)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了