休病假,然后工資問題
律師回復(fù)
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月幫助201720人1 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2 若有病假,可以享受一定的醫(yī)療期,若是重大疾病,應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)定:員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資,但不得低于最低工資的百分之八十。 原問題:《最新勞動(dòng)法關(guān)于病假期間工資如何規(guī)定的?》回復(fù)于 2022-09-16 07:06:29
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做手術(shù)休病假期間的工資問題
展開全部因病休假一個(gè)月是不屬于長期病假的,工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,上班路上摔骨折不算工傷休病假工資怎么算得?
非因工負(fù)傷,治療休養(yǎng)期間按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付病假工資。職工騎電動(dòng)車上班途中摔傷,因?yàn)樽约贺?fù)主要責(zé)任,不符合工傷認(rèn)定條件,不能認(rèn)定為工傷,是非因工負(fù)傷。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔199患肺癌,休病假,請(qǐng)問工資這塊國家怎么規(guī)定的
1、病假期間的工資待遇,首先應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,先確定醫(yī)療期,即:實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上我想問一下襄陽市在企業(yè)內(nèi),休病假的工資如何計(jì)算
第四條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90關(guān)于職工病假期間工資問題
在勞動(dòng)合同中有約定的,按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算,但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的,有工會(huì)的或者職工代表的,可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù),如沒有工會(huì)的,則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資,單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了