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  被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。注意：?jiǎn)挝灰詥T工違紀(jì)為由克扣工資的，需要滿足如下條件：(1)有合法的規(guī)章制度支持，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資;并且該規(guī)章制度進(jìn)行過有效的公告或者送達(dá)；(2)單位所稱的違紀(jì)事實(shí)真實(shí)存在，所謂的存在是指有證據(jù)可以證明；(3)當(dāng)月克扣工資款項(xiàng)不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。滿足上述要求，單位才有權(quán)克扣工資，此外，屬于違法克扣、拖欠工資。 原問題：《被公司辭退發(fā)的工資很少？》

  回復(fù)于 2022-11-11 16:00:57