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員工被辭,無(wú)理由扣工資

勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 金華2025-07-26 11:14

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    月幫助201720
    勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形,被用人單位辭退(或稱解除勞動(dòng)合同)的賠償,分為兩種情形:一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付六個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問(wèn)題:《公司無(wú)理由辭退我,也不寫(xiě)書(shū)面通知,還克扣我工資,我能得到賠償嗎?》
    回復(fù)于 2022-10-31 11:28:02

相似問(wèn)題解答

你好 請(qǐng)問(wèn)急辭扣多少工資

急辭職工不扣工資,但不按勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職,應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,

請(qǐng)問(wèn)辭快功扣一半工資合理嗎

公司的做法嚴(yán)重違法,且不說(shuō)公司未簽合同用工兩個(gè)多月違法,即使在用勞動(dòng)合同前提下,勞動(dòng)者辭職,用人單位可以同意或者拒絕,無(wú)權(quán)按所謂的快辭或者慢辭扣減工資?! 」居霉蓚€(gè)多月未簽合同,違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合

急辭扣工資的40%合理嗎

一般而言,用人單位在于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),不得扣押勞動(dòng)報(bào)酬。除非合同中明確約定,因員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可以進(jìn)行賠償。否則,員工單方面辭職,企業(yè)不應(yīng)扣工資?! 》梢罁?jù):  《勞動(dòng)合同法》 第二十五條 除本法第二十

急辭要扣5000塊錢工資

1、如果用人單位未依法為你交社保的話,你可以以用人單位未依法交社保,要求馬上解除合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、勞動(dòng)者以這相理由辭職的,用人單位不得扣工資的。 原問(wèn)題:《工廠不正規(guī),要急辭工,老板要扣一個(gè)月工資(5000元)之前

你好,請(qǐng)問(wèn)一下,急辭廠里扣工資合法嗎

在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下,勞動(dòng)者急辭工,只能與用人單位協(xié)商一致,用人單位不同意的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同;用人單位不同意勞動(dòng)者離職的,屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。用人單位同意的,應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,辦理解除合同手續(xù),不得因此克扣

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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