律師回復(fù)

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  如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動合同，那就是默認(rèn)工廠與你簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況就可以保留相關(guān)證據(jù)向勞動局投訴 1、簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位應(yīng)在員工工作30天內(nèi)簽訂勞動合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為無勞動合同，勞動關(guān)系成立。 2、工作時(shí)間的法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長勞動者的工作時(shí)間。 3、不定時(shí)工作的有關(guān)規(guī)定：有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動者每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。但是，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，在保證勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的基礎(chǔ)上，實(shí)行每周六天工作制。 原問題：《工廠上班沒有簽勞動合同，沒有休息日，每天上班12小時(shí)，這樣的情況是否可以投訴？》

  回復(fù)于 2022-05-16 14:58:04