拖欠工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部沒(méi)簽合同——賠償二倍工資我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”,如果“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資拖欠工資——加付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條,用人單位“未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”,“由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。解除合同——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定中我們知道,用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”或“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ”,勞動(dòng)者無(wú)需提前三十日通知單位,即可提出解除勞動(dòng)關(guān)系,并有權(quán)要求得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可參見(jiàn)于《勞動(dòng)合同法》第四十七條)。 原問(wèn)題:《被拖欠工資,無(wú)勞動(dòng)合同怎么辦》回復(fù)于 2023-01-30 14:59:21
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同,拖欠工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章公司拖欠工資,沒(méi)簽勞動(dòng)合同
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法拖欠工資和沒(méi)簽勞動(dòng)合同
原問(wèn)題:《如果沒(méi)有簽勞務(wù)合同,拖欠工資沒(méi)有發(fā),怎么辦》勞動(dòng)合同沒(méi)簽,社保沒(méi)有,拖欠工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢老板拖欠工資外加沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么算
您好,您可以提起勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了