節(jié)假日上班,沒(méi)簽勞動(dòng)合同
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上班五六個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第7條:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 書(shū)面形式的有無(wú)并不影響勞動(dòng)合同對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的效力。關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的三項(xiàng)創(chuàng)新措施: 1、放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求(一個(gè)月的寬限期) 2、規(guī)定了用人法定節(jié)假日強(qiáng)制上班
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假,如果有加班的,工資要按照300%來(lái)算。而如果沒(méi)有加班,工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于,公休是可以調(diào)休的,如果你在公休日工作了,你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回,而不算加班沒(méi)簽勞動(dòng)合同,法定節(jié)假日不放假,也不算雙倍工資
這個(gè)情況可以直接收集相關(guān)證據(jù)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在美容院上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦?
親,你們之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,本身單位也是屬于違規(guī)的,他這個(gè)時(shí)候不付你工資,你可以憑你上班的一些證據(jù)去勞動(dòng)部門(mén)去舉報(bào),正常情況下是可以拿到工資的,不過(guò)過(guò)程比較繁瑣,能跟老板協(xié)商是最好 原問(wèn)題:《在美容院上了一年多,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,有突發(fā)情況在奶茶店上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同 是不是隨時(shí)都可以走?
這個(gè)不用擔(dān)心,按照勞動(dòng)法規(guī)定,不管簽沒(méi)簽合同,只要是形成勞動(dòng)關(guān)系,雇傭者就都要付勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬,而且在雇傭之前都要簽勞動(dòng)合同,你沒(méi)簽勞動(dòng)合同話(huà),去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁它一樣的會(huì)受罰,它們是欺負(fù)你什么都不懂,好騙而已 原問(wèn)題:《求助 放假出去外面找相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了