上班五六個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》第7條:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 書(shū)面形式的有無(wú)并不影響勞動(dòng)合同對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的效力。關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的三項(xiàng)創(chuàng)新措施: 1、放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求(一個(gè)月的寬限期) 2、規(guī)定了用人單位未在用工之日起一個(gè)月訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、規(guī)定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年依然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,除在不足一年的違法期限向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外,還應(yīng)該視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 所以你是絕對(duì)可以向你的單位要求簽訂勞動(dòng)合同并賠償?shù)摹OM@些信息能夠幫助到你。 原問(wèn)題:《工作6個(gè)月 沒(méi)簽合同》回復(fù)于 2022-11-06 10:26:16
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同上班了幾個(gè)月被老板強(qiáng)辭了
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付賠償金。節(jié)假日上班,沒(méi)簽勞動(dòng)合同
可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以勞動(dòng)仲裁我想咨詢(xún)一下,在工廠(chǎng)上班五個(gè)月沒(méi)發(fā)工資,也沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同,還能拿到工資嗎?
一、公司必須3日內(nèi)給你結(jié)清工資; 二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同,你隨時(shí)可以炒公司的魷魚(yú); 三、如你還未滿(mǎn)一年,從你上班后的第二個(gè)月起,支付你雙倍工資; 四、不交保險(xiǎn); 五、拿好你手上的證據(jù),直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站去仲裁。 原問(wèn)題:《上班五個(gè)月,老板不發(fā)工資,三個(gè)月了還沒(méi)簽勞動(dòng)合同
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付雙倍工資?! 」ぷ魅齻€(gè)月,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求兩個(gè)的雙倍工資。? 《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?! ?已建立在美容院上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦?
親,你們之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,本身單位也是屬于違規(guī)的,他這個(gè)時(shí)候不付你工資,你可以憑你上班的一些證據(jù)去勞動(dòng)部門(mén)去舉報(bào),正常情況下是可以拿到工資的,不過(guò)過(guò)程比較繁瑣,能跟老板協(xié)商是最好 原問(wèn)題:《在美容院上了一年多,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,有突發(fā)情況相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了