三個(gè)月了還沒簽勞動(dòng)合同
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付雙倍工資?! 」ぷ魅齻€(gè)月,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求兩個(gè)的雙倍工資。? 《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?! ?用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟?! ?第七十九條 任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào),縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理,并對舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題:《上班3個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么處理》回復(fù)于 2022-05-19 20:27:50
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工作將近三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在老板要換人
你好,可以去申請勞動(dòng)仲裁公司沒簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán) 公司沒簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
1、超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同,視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,你可以申請仲裁,要求單位與你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。2、你可以要求單位支付你開始工作第二個(gè)月至今的雙倍工資、補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)。3、如果你不想繼續(xù)在單位工作,你可以用單位未辦理社會保險(xiǎn)勞動(dòng)糾紛,快一個(gè)月了薪資沒定勞動(dòng)合同沒簽
員工和單位未簽訂勞動(dòng)合同,員工可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同,并且約定工資,否則員工可以到第二個(gè)月過后,申請勞動(dòng)仲裁,要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同,員工可以申請勞動(dòng)仲裁,要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍公司沒簽勞動(dòng)合同,還克扣工資,請問該怎么維權(quán)
勞動(dòng)者如果被用人單位無故克扣工資后,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的,用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了