入職快三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-07-27 22:23
相似問(wèn)題解答
有入職函，但沒(méi)簽勞動(dòng)合同？
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,沒(méi)寫(xiě)辭職報(bào)告的情況下不干了,至少得面上打個(gè)招呼得到口頭批準(zhǔn)是吧？不然影響公司業(yè)務(wù)損失多少已經(jīng)產(chǎn)生，公司拒絕給工資，你除了認(rèn)栽，也不受勞動(dòng)法保護(hù)了 原問(wèn)題：《工作的時(shí)候只填寫(xiě)了入職報(bào)告,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,沒(méi)有寫(xiě)辭職報(bào)告的情況下不干入職三個(gè)月未簽署勞動(dòng)合同
展開(kāi)全部用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以從入職后的第二個(gè)月起要求單位支付雙倍工資。從法律角度講，試用期是相對(duì)勞動(dòng)合同期限而言的，沒(méi)有勞動(dòng)合同也就沒(méi)有法律意義上的試用期。只要你有其他證據(jù)能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，不簽勞動(dòng)合同對(duì)你并無(wú)不利你好，入職快一年未簽勞動(dòng)合同
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該未簽定勞動(dòng)合同.入職快一年
可以要求用人單位補(bǔ)訂合同并支付二倍工資，還可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、補(bǔ)訂合同，支付二倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位用工快一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿(mǎn)一個(gè)月的勞動(dòng)仲裁，入職倆個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在老板要辭退
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，2、公司以不適合的理由辭退，屬于違法辭退可以要去兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月工資。3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
