律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  可以要求用人單位補訂合同并支付二倍工資，還可以隨時解除勞動關(guān)系主張經(jīng)濟補償金?！　∫?、補訂合同，支付二倍工資　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位用工快一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效不被法律支持。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算?！　《?、、隨時解除合同，主張經(jīng)濟補償金　　未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，屬于《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的“的情形，屬于《勞動合同法》第三十八條（六）款”）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形“，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個月本人工資經(jīng)濟補償金?！　趧诱咭杂萌藛挝晃春灪贤霉M一個月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟補償金和二倍工資，向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁救濟的，需要提交事實勞動關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其余由用人單位提供。 原問題：《工作快一年了 公司一直沒有讓簽訂勞動合同這個有什么說法嗎 但是有給交三險》

  回復(fù)于 2022-07-13 14:23:55