病假壓了兩個(gè)月的工資，直接不給
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 常州2025-10-31 15:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部病假休兩個(gè)月，停發(fā)工資是不合理也不合法的，按國(guó)家規(guī)定，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%. 原問(wèn)題：《病假休兩個(gè)月停發(fā)工資,是否合理》回復(fù)于 2022-05-22 10:57:27
相似問(wèn)題解答
合同期內(nèi)在單位上班，請(qǐng)了病假，單位直接就不給發(fā)工資了，我該如何保護(hù)自己的權(quán)益
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代職工病假，工資、福利待遇照發(fā)，在現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)遵照市場(chǎng)規(guī)律辦事，不做貢獻(xiàn)不給錢無(wú)可厚非。 單位還沒有把社保全額讓你負(fù)擔(dān)就不錯(cuò)了，你自己的部分就該你自負(fù)。 原問(wèn)題：《病假期間公司不給發(fā)病假工資怎么辦,也不給交保險(xiǎn),病假老板克扣工資 壓了兩個(gè)月的工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁壓工資不給應(yīng)該怎么辦
可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴，或者向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。但首先要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。如果協(xié)商不壓我工資不給開
和老板產(chǎn)生糾紛，老板也不能扣押拖欠工資，否則是屬于違法行為。如果出現(xiàn)老板扣押工資的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞辭職扣工資，沒簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)假壓兩個(gè)月工資，工資拖欠
收集證據(jù)，證明你確實(shí)在那個(gè)公司工作，你就可以到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁科去告他們。要求4項(xiàng)1.返還扣押了兩個(gè)月的工資；2.從用工次月的2倍工資；3.繳納或者補(bǔ)償社會(huì)勞動(dòng)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金；4.上述金額30-50%的違約補(bǔ)償金。如果聯(lián)合去告，成功率會(huì)大些。 原相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
