合同期內(nèi)在單位上班，請了病假，單位直接就不給發(fā)工資了，我該如何保護(hù)自己的權(quán)益
合同糾紛陜西 西安2025-07-27 19:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代職工病假，工資、福利待遇照發(fā)，在現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)遵照市場規(guī)律辦事，不做貢獻(xiàn)不給錢無可厚非。 單位還沒有把社保全額讓你負(fù)擔(dān)就不錯(cuò)了，你自己的部分就該你自負(fù)。 原問題：《病假期間公司不給發(fā)病假工資怎么辦,也不給交保險(xiǎn),病假期間交的社保自己部分還要我打錢過去這樣合理嗎？》回復(fù)于 2022-12-06 15:24:28
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請了病假，病假到期想上班，單位讓醫(yī)院出示能正常上班的證明，這合法嗎？
你好，點(diǎn)擊我的頭像，購買專業(yè)服務(wù)，詳細(xì)咨詢一下。有人單位有意勸退員工，員工應(yīng)該怎么做才能保護(hù)自己最大的權(quán)益
用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，可以要求用人單位出具書面的解除通知。是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位病假壓了兩個(gè)月的工資，直接不給
展開全部病假休兩個(gè)月，停發(fā)工資是不合理也不合法的，按國家規(guī)定，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定工地干活受傷了，屬于工傷該怎么保護(hù)自己的權(quán)益
勞動(dòng)者在在工地上班受傷了，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁?！ 豆ｋU(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者單位不給我發(fā)工資
如果用人單位拖延或者不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
