您好，勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月滿勤是21.75天，公司是按出勤天計(jì)算工資的，請(qǐng)問，我一個(gè)月上班時(shí)間30天或者31天，其余的八九天，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該怎么寫，說加班吧，領(lǐng)導(dǎo)沒有安排
文書代寫2025-08-01 21:24
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請(qǐng)問：企業(yè)的加班費(fèi)是由企業(yè)自己決定還是按《勞動(dòng)法》規(guī)定
勞動(dòng)法第四章第四十四條第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(基本工資除以21.75除以8乘以1.5)（二）你好如果第一個(gè)月沒出勤一個(gè)月按天數(shù)算工資想問是?26還是?30
不管你是什么工都好，都是按法定的21.75天，如果你現(xiàn)在上班的是26天，那么有幾天是按加班的算，當(dāng)然，你們應(yīng)該沒有算那幾天是加班的，你要是沒出滿勤那么就用工資除以21.75天再乘以出勤天數(shù)。 原問題：《餐飲業(yè)員工工資按26天計(jì)算還是按30天想問下春節(jié)期間的假日是幾天，是所有打工的按勞動(dòng)法是八天嗎？
1、依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。也就是說各種津貼、補(bǔ)貼都是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。所以計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是1490元。 1、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)請(qǐng)問《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的節(jié)假日加班工資2倍發(fā)放，是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算還是按基本工資來計(jì)算？違法計(jì)算工資的工資條簽字后還能追究責(zé)任嗎？
您好，法定節(jié)假日是3倍工資，休息日加班不能補(bǔ)休的是2倍加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;做了11天工公司說工資交社保了沒給錢，合同上未寫明底薪。銷售工作。請(qǐng)問一下勞動(dòng)法有沒有規(guī)定干了11天合同上未注明的工資按勞動(dòng)法給予多少工資
一是可以申請(qǐng)單位補(bǔ)交社保，補(bǔ)簽合同；二解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以申請(qǐng)單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)法》規(guī)定：即工作一年，工作半年按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，依次類推計(jì)算。肯定是違規(guī)了.看得出用人單位極不負(fù)責(zé)任. 你不用擔(dān)心,可以使用法律來保護(hù)自己,根據(jù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
