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  月幫助201720人

  1、依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。也就是說各種津貼、補貼都是勞動報酬的一部分。所以計算基數(shù)應(yīng)當是1490元。 1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果春節(jié)7天都加班，法定節(jié)假日3天（一天上了24小時按標準工作時間應(yīng)當折算為三天），法定公休日4天，則除正常工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為： 法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×3×300%，或者：小時工資×24×300%，是一樣的。 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200% 原問題：《年假法定日是幾天？ 那幾天?如上班工資怎么算？》

  回復于 2022-05-16 05:00:20