春節(jié)期間留守工作崗位,對勞動(dòng)者的薪資是怎么規(guī)定的?
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月幫助201720人如果春節(jié)期間堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者七天都加班,則加班工資計(jì)算如下:春節(jié)休息三天為法定節(jié)假日,每天加班工資為《勞動(dòng)法》第四十四條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。"三天可以得到九天工資。其他四天為休息日,每天加班工資為《勞動(dòng)法》第四十四條” 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?!八奶炜梢缘玫桨颂旃べY。合計(jì)共可得到十七天加班工資。 原問題:《春節(jié)期間堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者 加班工資怎么算》回復(fù)于 2022-11-17 21:53:59
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春節(jié)期間上班的薪資國家規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定:第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動(dòng)節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)疫情期間留守廠里的該付工資嗎
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資用人單位與勞動(dòng)者的薪資糾紛問題
1、這是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)崗前培訓(xùn)勞動(dòng)者沒去,對此怎么具體規(guī)定的呢?
1、規(guī)定很長的試用期期限。我國勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。但是單位并不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了