公司年假一共放了26天，除了春節(jié)法定7天有薪資，其他時(shí)間是沒(méi)薪資的，怎么維權(quán)在
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-27 15:04
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春節(jié)期間留守工作崗位，對(duì)勞動(dòng)者的薪資是怎么規(guī)定的？
如果春節(jié)期間堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者七天都加班，則加班工資計(jì)算如下：春節(jié)休息三天為法定節(jié)假日，每天加班工資為《勞動(dòng)法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，春節(jié)期間上班的薪資國(guó)家規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定：第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié); (四)國(guó)慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)春節(jié)法定假是幾天
春節(jié)國(guó)家法定帶薪假是三天。現(xiàn)在公司的七天，或半月，都是公司調(diào)休或放假規(guī)定，與帶薪無(wú)關(guān)。中國(guó)內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國(guó)慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，這11天中都是三倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的薪資調(diào)崗的問(wèn)題
調(diào)崗除了考慮薪資之后，還有考慮的問(wèn)題有：一、調(diào)崗后的工作職責(zé)：就是調(diào)崗之后，具體負(fù)責(zé)做什么，和之前的工作內(nèi)容相差是否巨大，自己能不能勝任；二、工作環(huán)境：調(diào)任之后到新的崗位，面對(duì)新的部門(mén)同事，需要花時(shí)間精力重新融入團(tuán)隊(duì)，自己是否游刃有余，能迅公司在實(shí)習(xí)合同中規(guī)定除了薪資不給予其他福利待遇，但是這個(gè)期間沒(méi)有和我協(xié)商就繳納五險(xiǎn)
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； ?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)； ?。ㄎ澹┕?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
