公司在實(shí)習(xí)合同中規(guī)定除了薪資不給予其他福利待遇，但是這個(gè)期間沒有和我協(xié)商就繳納五險(xiǎn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 福州2025-07-27 19:49
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限； ?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)； ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假； ?。﹦趧?dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； ?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！ 趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 因此，只寫《按公司薪酬管理制度執(zhí)行》比較籠統(tǒng)，為避免糾紛，應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬金額或計(jì)酬辦法為妥 。 原問題：《和公司簽合同了,但是沒寫工資,現(xiàn)在老板不給工資,》回復(fù)于 2022-11-02 17:19:07
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公司未和我簽勞動(dòng)合同與繳納五險(xiǎn)
單位未與我簽訂勞動(dòng)合同，也未給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償和補(bǔ)償社保，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付?！ ∮萌藛挝缓蛣趧?dòng)您好，新招入員工，說本身自己在繳納社保的，那么公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中寫明，由于員工本身自己在繳納五險(xiǎn)，由于繳納基數(shù)不同，不需要公司再給以繳納，公司把目前按照其他員工繳納的基數(shù)，公司實(shí)際需要繳納的五險(xiǎn)費(fèi)用，以現(xiàn)金方式補(bǔ)貼給員工，這樣操作是否合法
那個(gè)五級(jí)的人真是可笑呢，不懂還在這里瞎扯，真不負(fù)責(zé)任。一：?jiǎn)挝慌c員工確定了勞動(dòng)合同關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同，這是它的義務(wù)，是員工的權(quán)力，是保障雙方合法權(quán)益的必須手段。二：?jiǎn)挝蝗绻唤o你簽訂勞動(dòng)合同它就是違法，你可以去你單位所屬的勞動(dòng)保障所去實(shí)習(xí)生在學(xué)校 學(xué)校有沒有提供五險(xiǎn)一金
如果只是實(shí)習(xí)的需要購(gòu)買一份商業(yè)的意外險(xiǎn)，因?yàn)闆]有簽合同所以不能購(gòu)買五險(xiǎn)一金，即購(gòu)買五險(xiǎn)一金的前提是簽了用工合同，公司給他們買了社保之后，他們就開始計(jì)算工齡了，還是什么實(shí)習(xí)生，分公司的人事處理有誤。 原問題：《學(xué)生在公司實(shí)習(xí)可以繳納五險(xiǎn)一金么在職12年，五險(xiǎn)一金中的一金只給繳納3年，法律是否規(guī)定一金是必須繳納的？？
五險(xiǎn)一金是在國(guó)家法律是沒有強(qiáng)制要求的，交三險(xiǎn)一金是符合規(guī)范。但有地方性法規(guī)的話就另當(dāng)別論了?！ ∮萌藛挝槐仨氁婪槁毠だU納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個(gè)險(xiǎn)種。其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)由單位和職工個(gè)人共同繳納，工傷、生育保險(xiǎn)由離職后五險(xiǎn)咨詢，是否能讓公司補(bǔ)繳在職期間應(yīng)繳而未繳納的五險(xiǎn)？
可以要求補(bǔ)償。單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部門投訴，并要求雙倍工資賠相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
