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  1、規(guī)定很長的試用期期限。我國勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。但是單位并不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。 2、動輒要求勞動者在試用期內(nèi)承擔違約責任。法律規(guī)定，在試用期內(nèi)的；勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此在試用期勞動者隨時解除勞動合同是他的法定權(quán)利，并無違約可言。 3、僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當于正式員工，因為按照上海勞動合同條例規(guī)定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如果用人單位要解聘勞動者，則應按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經(jīng)濟補償。同時，如果是續(xù)訂勞動合同不得規(guī)定試用期。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 4、約定是試用期工資低于當?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應當不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY水平（2008年上海市最低工資為960元）。 5、試用期內(nèi)用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權(quán)主張自己的應得利益。 6、試用期內(nèi)無正當理由辭退勞動者。按照上海市勞工合同條例的規(guī)定，用人單位勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的才可以隨時解除勞動合同。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構(gòu)提出申請，一般都可以勝訴。 還需要什么幫助可以直接加我好友??！ 原問題：《崗前培訓期是否應當在試用期內(nèi)？》

  回復于 2022-12-14 20:56:22