勞動(dòng)解除補(bǔ)償款單位沒(méi)給
合同糾紛2025-08-13 10:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人聽(tīng)您的口氣，關(guān)于補(bǔ)償費(fèi)的給付在您的手里應(yīng)有有效的依據(jù)，問(wèn)題只在于給付的時(shí)間問(wèn)題。 多次看到類(lèi)似的新聞，這些無(wú)良公司太可鄙！ 不知您所在地是否有幫助弱勢(shì)群體的法律援助中心（若沒(méi)有，可找當(dāng)?shù)赜行牡穆蓭熖峁椭庖?jiàn)），你可咨詢(xún)他們，請(qǐng)他們幫你向公司出具關(guān)于依法及時(shí)、限時(shí)給付補(bǔ)償費(fèi)的函；內(nèi)容還要包括若不再限時(shí)履行，牽涉到利息和誤工費(fèi)賠償?shù)膬?nèi)容。你是有理一方，萬(wàn)一不行，就打官司，法院肯定會(huì)走依法調(diào)解的程序。 我是公司安環(huán)部門(mén)的，為了一個(gè)市級(jí)安全職能部門(mén)的無(wú)理上十萬(wàn)的罰款，說(shuō)了多少道理沒(méi)用，最后不惜冒得罪穿小鞋的風(fēng)險(xiǎn)，一紙律師說(shuō)明函解決問(wèn)題。 原問(wèn)題：《公司與我解除勞動(dòng)合同后,補(bǔ)償費(fèi)遲遲不給怎么辦?》回復(fù)于 2022-05-17 09:57:18
相似問(wèn)題解答
用人單位勞動(dòng)解除
有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位違法解除勞動(dòng)合同
我來(lái)回答你的問(wèn)題， 一、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；單位與我解除勞動(dòng)合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件單位解除勞動(dòng)合同，想走勞動(dòng)仲裁程序？
你工作時(shí)長(zhǎng)是多久了單位搬遷違法解除勞動(dòng)合同
違法的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位搬遷，客觀上造成了勞動(dòng)者在途時(shí)間延長(zhǎng)、上班不方便等影響，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議從而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
