律師回復(fù)

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  違法的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位搬遷，客觀上造成了勞動(dòng)者在途時(shí)間延長、上班不方便等影響，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議從而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?？陀^情況發(fā)生重大變化的直接結(jié)果首先應(yīng)當(dāng)是合同變更，只有在無法協(xié)商變更的情形下，單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，在此情形下單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付提前通知金，同時(shí)按照工作每滿一年給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《超十年公司搬遷外地解除勞動(dòng)合同算不算違法》

  回復(fù)于 2023-01-03 15:39:22