單位解除勞動(dòng)合同，想走勞動(dòng)仲裁程序？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 金華2025-07-26 15:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，以下為對(duì)您問(wèn)題的回復(fù)：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)給你賠償。如果你已經(jīng)有原單位解除勞動(dòng)合同證明的話，對(duì)找工作沒(méi)有影響，如果沒(méi)有，建議找工作的時(shí)候提供已經(jīng)提起勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書(shū)等作為你已經(jīng)沒(méi)有工作的一個(gè)證明。 原問(wèn)題：《單位無(wú)理由跟我提出解除勞動(dòng)合同，想仲裁，請(qǐng)問(wèn)是辦完離職手續(xù)還是不辦之前》回復(fù)于 2022-09-16 15:57:04
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現(xiàn)在單位拖欠我工資，我想走被迫解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)可以嗎
1、雖然法律規(guī)定員工有提前30天通知合法辭職的權(quán)利，但并不否定合法辭職仍構(gòu)成勞動(dòng)合同的違約，企業(yè)因員工辭職遭受損失的，可以要求員工承擔(dān)損失。但企業(yè)應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不能自行扣這扣那。另外，由于勞合法既禁止違約金，又禁止收押金或擔(dān)保，企業(yè)在實(shí)踐勞動(dòng)仲裁，非法解除勞動(dòng)合同
違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該支付賠償金。勞動(dòng)仲裁，非法解除勞動(dòng)合同
不符合勞動(dòng)合同法第39-41.44條規(guī)定的，屬于違法解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）孕期被違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁期間又被單位故意停社保，導(dǎo)致抑郁。勞動(dòng)仲裁已判決，但單位又上訴法院，拖延。
公司以《勞動(dòng)合同法》第四十條與你解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，因?yàn)檫`反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定 。你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定解除勞動(dòng)合同無(wú)效，另外如公司為你參加了社會(huì)保險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間可領(lǐng)生育生活津貼；如沒(méi)有參加可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察反映社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，并單位違法解除勞動(dòng)合同
我來(lái)回答你的問(wèn)題， 一、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
