現(xiàn)在單位拖欠我工資，我想走被迫解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)可以嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-26 09:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、雖然法律規(guī)定員工有提前30天通知合法辭職的權(quán)利，但并不否定合法辭職仍構(gòu)成勞動(dòng)合同的違約，企業(yè)因員工辭職遭受損失的，可以要求員工承擔(dān)損失。但企業(yè)應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不能自行扣這扣那。另外，由于勞合法既禁止違約金，又禁止收押金或擔(dān)保，企業(yè)在實(shí)踐中很難追回?fù)p失，所以企業(yè)通常只是嚇唬一下，不會(huì)真采取行動(dòng)。2、假如員工因勞合法38條的企業(yè)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)而被迫辭職，那就當(dāng)然不是違約，而是被企業(yè)的違法行為逼走，企業(yè)因此遭受損失純屬活該?！拔醇皶r(shí)足額支付報(bào)酬”是法定的被迫辭職理由，恭喜你。要注意，你沒(méi)拿到社保卡不一定代表企業(yè)沒(méi)給你辦社保，如果真沒(méi)辦社保，那也是法定解除理由。 原問(wèn)題：《可以以公司拖久工資為由馬上解除勞動(dòng)合同嗎?》回復(fù)于 2022-09-22 09:36:28
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你好，我和前公司申請(qǐng)了被迫解除勞動(dòng)合同， 現(xiàn)在他們拖欠我剩余公司， 我怎么催促他們發(fā)放工資？
1、可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、辭職通知可以這樣寫(xiě)目前單位拖欠工資 我想單方面解除勞動(dòng)合同
那你就要去咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)了。有些地方的勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)為用人單位拖欠工資勞動(dòng)者無(wú)需提前30天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同；有些地方的勞動(dòng)部門(mén)則認(rèn)為用人單位拖欠工資勞動(dòng)者也應(yīng)提前30天通知用人單位。但拖欠是肯定的。請(qǐng)看《工資支付暫行規(guī)定》單位解除勞動(dòng)合同，想走勞動(dòng)仲裁程序？
你工作時(shí)長(zhǎng)是多久了被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償？ 被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動(dòng)合同，你如無(wú)過(guò)錯(cuò)，一般公司或廠方不能隨便解除勞動(dòng)合同的，你可以向他們的上級(jí)主管部門(mén)或工商行政部門(mén)反映，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益，你如同意解除合同，可根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定依法獲取補(bǔ)嘗。 原問(wèn)題：《員工被迫解除合同后怎么辦》公司因故意拖欠員工工資，員工發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知，公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
你提交解除勞動(dòng)合同通知，不需要公司同意的。而且因?yàn)楣緵](méi)有發(fā)放加班工資，也就是沒(méi)有及時(shí)足額的發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，所以你不需要提前三十天通知用人單位。你的離職是生效的。你先回公司，要求公司支付你到離職之前的公司，還有加班費(fèi)。如果公司不同意，你再去勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
