您好,我在私人老板門店工作一年半,老板沒和我簽訂合同和交社?!,F(xiàn)因私事提前半個月辭職,老板不批準,我可以半個月后離職并要求老板支付壓了半個月的工資嗎
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您好,我在私人老板門店工作一年半,老板沒和我簽訂合同和交社?!,F(xiàn)因私事提前半個月辭職,老板不批準,我可以半個月后離職并要求老板支付壓了半個月的工資嗎?即使老板違反了勞動法不與我簽訂合同和繳納社保,我還要履行勞動法提前三十天辭職嗎
家暴情況下要報警保護自己,或者尋求當?shù)貗D聯(lián)的幫助。拖欠工資不給 半個月提前說月底辭職 老板提前把我辭退
拖欠工資也就是《勞動合同法》第38條規(guī)定中所稱的“未及時足額支付”勞動報酬的情況,你可以根據(jù)該條規(guī)定行使勞動合同的特別解除權(quán),即無需提前30天提出解除勞動合同,該條如果你還不夠充分理解,你可以在網(wǎng)上搜索“解讀勞動合同法第38條”即可。并根據(jù)人有事走了老板不發(fā)壓的那半個月的工資怎么辦
根據(jù)勞動法規(guī)定沒有和公司簽訂勞動合同的可以要求公司支付自工作滿一月起未滿一年時期的二倍工資,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》勞動雙方解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止合同時一次性付清勞動者工資,老板拖欠工資的這種情況可以和公司進行協(xié)商或者我離職老板要扣我半個月工資,我該怎么辦
不合法,隨意克扣工資屬于違法行為,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權(quán)益。員工未按勞動法歸隊提前一月提交書面辭職報告,用人方有權(quán)申請勞動仲裁,要求員工賠償由于提前離職造成的經(jīng)濟損失,但是無權(quán)克扣工資。 原問題:相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了