人有事走了老板不發(fā)壓的那半個(gè)月的工資怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-27 14:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同的可以要求公司支付自工作滿一月起未滿一年時(shí)期的二倍工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》勞動(dòng)雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資，老板拖欠工資的這種情況可以和公司進(jìn)行協(xié)商或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！ ?已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ ?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，辭職了老板卻不給之前壓的半個(gè)月的工資，這該如何處理》回復(fù)于 2022-09-16 14:16:06
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老板壓工資不發(fā)工資
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，我想咨詢離職后不發(fā)壓的工資老板也不回消息
勞動(dòng)者辭工半個(gè)月后，用人單位工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份辭職走人那半個(gè)月的工資公司有權(quán)利不發(fā)嗎？
勞動(dòng)者辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺工資拖欠，壓工資離職不發(fā)
一、首先你走是對(duì)的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門(mén)了。二、因?yàn)槟闶虑耙矝](méi)跟老板說(shuō)隨時(shí)放你走，所以按照規(guī)定，一般都是提前一個(gè)月遞交離職申請(qǐng)，也就是第二個(gè)月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應(yīng)該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個(gè)月寫(xiě)辭職報(bào)告，一個(gè)月后沒(méi)理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時(shí)候發(fā)就什么時(shí)候發(fā)，如果按上班時(shí)正常發(fā)的時(shí)候不給，那就找有關(guān)部門(mén)投訴好了。離職申請(qǐng)一定要寫(xiě)，再待夠一個(gè)月 原問(wèn)題：《員工因個(gè)人原因想離職，而單位卻以壓一個(gè)月的工資為相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
