我離職老板要扣我半個(gè)月工資，我該怎么辦
合同糾紛浙江 寧波2025-07-27 20:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法，隨意克扣工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。員工未按勞動(dòng)法歸隊(duì)提前一月提交書(shū)面辭職報(bào)告，用人方有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求員工賠償由于提前離職造成的經(jīng)濟(jì)損失，但是無(wú)權(quán)克扣工資。 原問(wèn)題：《突然辭職被扣半個(gè)月工資合法嗎》回復(fù)于 2022-07-25 20:42:31
相似問(wèn)題解答
您好 我想咨詢(xún)下我沒(méi)提前一個(gè)月離職扣半個(gè)月工資正常嗎
首先你們公司的試用期是多少，如果沒(méi)有過(guò)試用期就不適用辭職必須提前一個(gè)月的規(guī)定，只要提前三天口頭通知即可。其次，勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。建議你與你們公司再溝通解決，如確實(shí)不能解決因?yàn)閺S里沒(méi)有跟我簽合同，我想急辭工走人廠里要扣半個(gè)月工資
你可以到勞動(dòng)局投訴，很簡(jiǎn)單很快捷，最好直接勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的，免費(fèi)的1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半個(gè)月工老板這幾個(gè)月扣了接近2000塊了最多的一次扣了500然后現(xiàn)在因?yàn)椴粷M扣款要離職 就說(shuō)要扣半個(gè)月工資 這種情況怎么辦
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司沒(méi)有權(quán)利扣員工工資。只有在員工因重大過(guò)失或者故意造成公司嚴(yán)重?fù)p失時(shí)公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴(yán)重違法。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》因工資產(chǎn)生糾紛，你應(yīng)該先去勞動(dòng)仲裁，只有仲裁過(guò)后，對(duì)仲裁不我要離職，廠里扣工資
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
