因老板拖欠工資我要離職老板說的提前一個月不然扣半個月工資
勞動爭議浙江 杭州2025-07-27 19:55
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我離職老板要扣我半個月工資，我該怎么辦
不合法，隨意克扣工資屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權(quán)益。員工未按勞動法歸隊提前一月提交書面辭職報告，用人方有權(quán)申請勞動仲裁，要求員工賠償由于提前離職造成的經(jīng)濟損失，但是無權(quán)克扣工資。 原問題：離職要提前半個月說，不然扣工資，這樣子是不是違法了
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 原問題：《離職合法拖欠工資不給 半個月提前說月底辭職 老板提前把我辭退
拖欠工資也就是《勞動合同法》第38條規(guī)定中所稱的“未及時足額支付”勞動報酬的情況，你可以根據(jù)該條規(guī)定行使勞動合同的特別解除權(quán)，即無需提前30天提出解除勞動合同，該條如果你還不夠充分理解，你可以在網(wǎng)上搜索“解讀勞動合同法第38條”即可。并根據(jù)您好 我想咨詢下我沒提前一個月離職扣半個月工資正常嗎
首先你們公司的試用期是多少，如果沒有過試用期就不適用辭職必須提前一個月的規(guī)定，只要提前三天口頭通知即可。其次，勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未為職工辦理社會保險的，，勞動者可以直接解除勞動合同。建議你與你們公司再溝通解決，如確實不能解決提前離職老板把我的錢扣完了一分不給
你老板那是嚇唬你的 就算你簽了合同 勞動法明確規(guī)定 只要你提前一個月以書面形式遞交辭職申請就可以解除勞動合同 這不是老板說了算的 再說勞動法還明確規(guī)定 只要你終止或解除勞動合同的同時，5天內(nèi)必須一次性結(jié)清你所有工資 勞動法還明相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
