離職要提前半個(gè)月說(shuō)，不然扣工資，這樣子是不是違法了
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-11-10 22:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。 原問(wèn)題：《離職合法嗎，還扣除了半個(gè)月工資合法嗎》回復(fù)于 2023-01-02 00:23:42
相似問(wèn)題解答
離職不提前說(shuō)扣多少工資
勞動(dòng)合同法規(guī)定， 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于員工單方面提出解除勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)法》中規(guī)定“勞動(dòng)者必須提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)”，這個(gè)本來(lái)也是無(wú)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 是不是離職提前一個(gè)星期說(shuō)不能扣我工資
雙方未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方在約定的時(shí)間內(nèi)辭職，沒(méi)有問(wèn)題的，但是因?yàn)槟闶亲詣?dòng)辭職，廠方不會(huì)給你賠償金，但你的工資應(yīng)該給，不給你就去申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不過(guò) 記住，時(shí)效只有一年哦 原問(wèn)題：《在未簽合同并提前在說(shuō)好的時(shí)間辭職公司是否權(quán)不讓其離職扣暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當(dāng)然不合法，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明文規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi),只要提前三天書(shū)面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 原問(wèn)題：《提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月說(shuō)離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，你有權(quán)要求用人單位自從進(jìn)入用人單位上班第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者辭職，你只需提前30天書(shū)面通知用人單位，到期后辦理完交接手續(xù)結(jié)清工資即可。你所說(shuō)的扣一個(gè)月工資沒(méi)有法律依相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
