沒有簽勞動(dòng)合同是不是離職提前一個(gè)星期說(shuō)不能扣我工資
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 惠州2025-09-14 00:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人雙方未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方在約定的時(shí)間內(nèi)辭職，沒有問題的，但是因?yàn)槟闶亲詣?dòng)辭職，廠方不會(huì)給你賠償金，但你的工資應(yīng)該給，不給你就去申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不過(guò) 記住，時(shí)效只有一年哦 原問題：《在未簽合同并提前在說(shuō)好的時(shí)間辭職公司是否權(quán)不讓其離職扣工資或不發(fā)工資》回復(fù)于 2022-08-20 00:40:13
相似問題解答
沒有簽勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月說(shuō)離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，你有權(quán)要求用人單位自從進(jìn)入用人單位上班第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續(xù)結(jié)清工資即可。你所說(shuō)的扣一個(gè)月工資沒有法律依我干了五天 我離職沒有跟他說(shuō) 他扣我工資 沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，如果沒有造成損失，勞動(dòng)者不需要賠償。如果超過(guò)一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合我跟公司沒有簽勞動(dòng)合同 工作了一個(gè)多月 現(xiàn)在離職公司要扣我30%工資 說(shuō)我離職沒有提前十五天說(shuō) 這種怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢試用期提前5天離職，老板扣工資海拖欠工資，沒有簽勞動(dòng)合同
試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴?！ 趧?dòng)者試用期提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位具有《勞動(dòng)合同法》三十離職不提前說(shuō)扣多少工資
勞動(dòng)合同法規(guī)定， 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于員工單方面提出解除勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)法》中規(guī)定“勞動(dòng)者必須提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)”，這個(gè)本來(lái)也是無(wú)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
