您好我想咨詢下我沒提前一個(gè)月離職扣半個(gè)月工資正常嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛吉林 長春2025-07-27 11:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先你們公司的試用期是多少，如果沒有過試用期就不適用辭職必須提前一個(gè)月的規(guī)定，只要提前三天口頭通知即可。其次，勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。建議你與你們公司再溝通解決，如確實(shí)不能解決的話可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。合同期限三個(gè)月，試用期就不能超過一個(gè)月，你現(xiàn)在試用期滿但沒有辦社保，所以可以作為你離職的法定理由，不需要支付違約金。新勞動(dòng)合同法僅就專項(xiàng)培訓(xùn)和保密義務(wù)上才可以約定違約金，其他的違約金的約定都是違法的如果公司要扣你的錢，就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào) 原問題：《公司以沒有提前一個(gè)月向公司提出辭職要求而要扣我半個(gè)月工資，是否合理？》回復(fù)于 2022-05-24 21:55:17
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我離職老板要扣我半個(gè)月工資，我該怎么辦
不合法，隨意克扣工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。員工未按勞動(dòng)法歸隊(duì)提前一月提交書面辭職報(bào)告，用人方有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求員工賠償由于提前離職造成的經(jīng)濟(jì)損失，但是無權(quán)克扣工資。 原問題：未提前30天辭職，要扣我一個(gè)月工資
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這樣規(guī)定是為了避免給公司造成不必要的損失，但不一定是扣本月工資。如果您的工資過高，公司損失較小，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 原問題：《有簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)離職要提前半個(gè)月說，不然扣工資，這樣子是不是違法了
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。 原問題：《離職合法因?yàn)閺S里沒有跟我簽合同，我想急辭工走人廠里要扣半個(gè)月工資
你可以到勞動(dòng)局投訴，很簡單很快捷，最好直接勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的，免費(fèi)的1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半個(gè)月工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
