因工作導(dǎo)致隔離在酒店隔離了半個月，老板不肯支付當(dāng)月的工資應(yīng)該怎么辦？
經(jīng)濟糾紛廣東 湛江2025-07-27 21:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人不知道你現(xiàn)在還在不在單位上班，如果在的話，找老板問清楚原因，必要的時候可以偷偷的錄音。實在沒法，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴、舉報，但你必須證明你在該單位工作過，需要提供有關(guān)證據(jù)，如工號牌等 原問題：《上班上了半個月,老板現(xiàn)在,健康證不給我,工資也不給,我怎么辦》回復(fù)于 2022-11-10 23:34:37 -
相似問題解答
因疫情隔離，公司應(yīng)該正常發(fā)放工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 原問題我們是計件工資，因疫情隔離不能去正常上班，隔離期間應(yīng)該發(fā)上個月的個人計件工資，老板說要推遲發(fā)工資，這樣合理嗎？
根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)及時作出是否批準的決定。上級人民政府作出隔離酒店工作人員因身體原因可以離職嗎
一，當(dāng)事人因身體原因（生?。┬枰o職的，可以通過寫辭職申請說明原因，并提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報告，和老板或者直屬上司溝通解決。如果理由屬實的，客觀上難以繼續(xù)工作的，老板都會批準的。二，辭職即辭去職務(wù)：1，是勞動者向用人單位提出解我們是個人承包的食堂，我們員工因疫情隔離了14天，我們隔離期間有工資嗎？
1，應(yīng)該以承包合同為準，6℅應(yīng)該認為是管理費，合理的，2，合理的利潤在10%左右，員工吃了認為實惠應(yīng)該沒什么，食堂的工作人員是物業(yè)發(fā)工資的應(yīng)當(dāng)算物業(yè)毛利，如果工資是你單位發(fā)的算你公司結(jié)余。 原問題：《我們公司聘請某物業(yè)公司(獨立核算)管理職已經(jīng)離職了因前單位原因?qū)е录胰诉€有自己被隔離了有補償嗎
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾危瑔T工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
