我們是個人承包的食堂，我們員工因疫情隔離了14天，我們隔離期間有工資嗎？
合同糾紛上海 上海2025-07-27 14:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人1，應(yīng)該以承包合同為準，6℅應(yīng)該認為是管理費，合理的，2，合理的利潤在10%左右，員工吃了認為實惠應(yīng)該沒什么，食堂的工作人員是物業(yè)發(fā)工資的應(yīng)當(dāng)算物業(yè)毛利，如果工資是你單位發(fā)的算你公司結(jié)余。 原問題：《我們公司聘請某物業(yè)公司(獨立核算)管理職工食堂，我們按年度把食堂經(jīng)費撥入物業(yè)賬戶，請問1、該筆資》回復(fù)于 2022-12-22 02:33:29
相似問題解答
我們是計件工資，因疫情隔離不能去正常上班，隔離期間應(yīng)該發(fā)上個月的個人計件工資，老板說要推遲發(fā)工資，這樣合理嗎？
根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)及時作出是否批準的決定。上級人民政府作出疫情我們足浴店關(guān)門了而且關(guān)門的期間沒有工資
從法律角度而言是有工資的。如果勞動者遇到拖欠工資、無端克扣工資、拒不支付工資等情況，且勞動者本人不接受，是可以向勞動局舉報或是申請勞動仲裁來維護自己權(quán)益的。但從社會人情方面而言，勞動者也要體諒公司。受疫情影響，餐飲企業(yè)損失很大，很多都入不敷在工廠上班做小時工疫情期間隔離有工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 原問題因疫情隔離，公司應(yīng)該正常發(fā)放工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 原問題請問疫情隔離期間兼職單位是否可以扣除隔離期間的工資？謝謝??
應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于積極相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
