律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  一，當(dāng)事人因身體原因（生?。┬枰o職的，可以通過寫辭職申請說明原因，并提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報(bào)告，和老板或者直屬上司溝通解決。如果理由屬實(shí)的，客觀上難以繼續(xù)工作的，老板都會批準(zhǔn)的。二，辭職即辭去職務(wù)：1，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；2，辭職一般有三種情形：（1），依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求；（2），根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；（3），向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。擴(kuò)展資料：辭職規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 原問題：《生病休息中可以急辭職嗎？扣不扣工資？》

  回復(fù)于 2022-11-08 02:44:57