勞務(wù)拖欠工資，把工人騙來工作，之后工資實(shí)發(fā)與當(dāng)初說好的不一樣
合同糾紛2025-09-14 20:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人你們只是口頭承諾很難有法律依據(jù)的，請問你有打卡嗎？就是上下班打卡制度。如果有，這個(gè)就是你的依據(jù)，可以讓他按照約定的給，如果不行，就可以憑借這個(gè)走法律程序，而且他說的損失，請他拿出依據(jù)，如果拿不出，就請他按說的工錢給，如果拿出，請他算出損失，以及你應(yīng)付的損失，還有，為什么你上個(gè)月的工資沒給？很奇怪，你沒找到他要？還是他推脫了，現(xiàn)在拖欠一個(gè)月工資處罰可是相當(dāng)嚴(yán)重的，但能私人解決，最好私自解決，酌情而定。 原問題：《工資拖欠以及不按當(dāng)初談好的發(fā),我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-09 02:50:42
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入職說的工資跟實(shí)發(fā)不一樣
這個(gè)是一部分企業(yè)的通病，簽約的時(shí)候說好多少工資，實(shí)際的時(shí)候總是摳欠少發(fā)，而且總能找到理由。1、如果簽的有勞動(dòng)合同，看合同上工資的規(guī)定，可以借助法律武器；2、看事態(tài)的嚴(yán)重性，考慮跟老板談判下，不能加量不加價(jià)；3、實(shí)在接受不了的情況下，提前踩好和勞務(wù)派遣公司簽了勞務(wù)合同，實(shí)發(fā)工資與合同上的工資不符合，怎么辦
當(dāng)然可以的，因?yàn)閯趧?dòng)合同一經(jīng)簽訂是具有法律效力的，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的遵守，如果是合同內(nèi)容有誤應(yīng)當(dāng)是及時(shí)處理的，既然沒有處理就應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行的。 所以你可以保存好自己所領(lǐng)工資的數(shù)目的證據(jù)，完了向公司交涉，不行的話就及時(shí)向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駕照教練報(bào)名說好vip之后卻不履行當(dāng)初說好的事情
可到現(xiàn)在連科目一 都沒考 經(jīng)常去催他 都是說盡快 可眼下就要畢業(yè)出去工作了 想退款 他就說報(bào)名到車管所去了 其實(shí)他早就說報(bào)上去了 我們一直等 說就月的了 又說了月個(gè) 后來又說了月了 實(shí)在不想再被忽悠了 今天一早我們說去退款 他說至少要扣掉看勞務(wù)派遣拖欠工資
在勞務(wù)派遣公司做事一直拖欠工資，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞務(wù)合同，用人單位非法拖欠勞動(dòng)的工資，勞動(dòng)者可以吃相關(guān)的證據(jù)，比如工資發(fā)放證明，勞務(wù)合同等到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。如果勞動(dòng)雙方是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以到用人單位勞務(wù)關(guān)系 拖欠工資
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動(dòng)者造成損害的情況下，用工無需承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
