入職說的工資跟實發(fā)不一樣
合同糾紛安徽 阜陽2025-07-26 02:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個是一部分企業(yè)的通病，簽約的時候說好多少工資，實際的時候總是摳欠少發(fā)，而且總能找到理由。1、如果簽的有勞動合同，看合同上工資的規(guī)定，可以借助法律武器；2、看事態(tài)的嚴重性，考慮跟老板談判下，不能加量不加價；3、實在接受不了的情況下，提前踩好下一個落腳點，準備炒人。 原問題：《我進廠時談好的工資.和現(xiàn)在發(fā)的工資不一樣我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-04 16:31:35
相似問題解答
乙 合同上的甲方跟入職的公司不一樣
可以詳細描述咨詢問題勞務(wù)拖欠工資，把工人騙來工作，之后工資實發(fā)與當初說好的不一樣
你們只是口頭承諾很難有法律依據(jù)的，請問你有打卡嗎？就是上下班打卡制度。如果有，這個就是你的依據(jù)，可以讓他按照約定的給，如果不行，就可以憑借這個走法律程序，而且他說的損失，請他拿出依據(jù)，如果拿不出，就請他按說的工錢給，如果拿出，請他算出損失，我前年入的職，以經(jīng)做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報告的有效期其實跟你用于什么用途有關(guān)系，像開個健康證明，比方去游泳開個健康證明或者出國旅游等等，健康報告半年可有效。但是如果你拿體檢報告入職就很難說了，如果入職一個小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會認同你半年之內(nèi)的體檢報告。但是如入職表上備注入職不滿10天沒有工資合不合法
入職了就有工資拿，而且入職必須簽合同的，如果沒有合同，用人單位必須付雙倍工資給你的新勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《請問有沒有人知道勞動法中的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
