貴州省人民政府關(guān)于
實(shí)行廠長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制的試行規(guī)定
（１９８７年４月２７日 黔府〔１９８７〕２８號(hào)）
根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)廠長(zhǎng)工作條例》，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第一條 凡實(shí)行廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的全民所有制工業(yè)企業(yè)，都應(yīng)實(shí)行廠長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制。
第二條 廠長(zhǎng)任期目標(biāo)的制定：
企業(yè)主管機(jī)關(guān)向廠長(zhǎng)提出目標(biāo)的主要內(nèi)容，由廠長(zhǎng)根據(jù)國(guó)家的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，提出任期內(nèi)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和年度目標(biāo)，經(jīng)管理委員會(huì)和職工代表大會(huì)討論并報(bào)經(jīng)企業(yè)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)、抄送同級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)后組織實(shí)施。廠長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)將任期目標(biāo)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行層層分解，直至落實(shí)到每個(gè)職工。
第三條 廠長(zhǎng)在組織實(shí)施任期目標(biāo)責(zé)任制中，必須堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義經(jīng)營(yíng)方向，維護(hù)國(guó)家利益，保護(hù)國(guó)家資財(cái)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。
第四條 廠長(zhǎng)在任期內(nèi)，企業(yè)主管機(jī)關(guān)和干部管理機(jī)關(guān)一般不得調(diào)動(dòng)廠長(zhǎng)工作。
第五條 廠長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任的主要內(nèi)容：
（一）經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的發(fā)展目標(biāo)，包括產(chǎn)值、銷(xiāo)售、收入、品種、產(chǎn)量、質(zhì)量、資金利稅率、人均利稅和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率等。
（二）提高企業(yè)素質(zhì)的目標(biāo)，包括企業(yè)升級(jí)、新品種開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)、技術(shù)改造和人才培訓(xùn)內(nèi)容等。
（三）職工福利事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，包括職工收入與經(jīng)營(yíng)效益增長(zhǎng)速度、職工的物質(zhì)文化生活水平的提高等。
第六條 企業(yè)主管機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)報(bào)批的廠長(zhǎng)任期責(zé)任目標(biāo)，要逐項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真審核，履行批準(zhǔn)手續(xù)。
第七條 廠長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施，按企業(yè)隸屬關(guān)系，在各級(jí)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各級(jí)經(jīng)委組織和指導(dǎo)，各主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)（或所屬）企業(yè)廠長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制的管理和考核工作。
第八條 由企業(yè)主管機(jī)關(guān)對(duì)實(shí)行廠長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制的企業(yè)建立《廠長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)冊(cè)》（各行業(yè)可根據(jù)自己的特點(diǎn)制定），考評(píng)冊(cè)包括廠長(zhǎng)任命狀，廠長(zhǎng)任職時(shí)企業(yè)的基本狀況，任期目標(biāo)的主要內(nèi)容，措施和考評(píng)記錄等。
第九條 對(duì)廠長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制的執(zhí)行情況，采取自我考核、職代會(huì)評(píng)議和主管部門(mén)考核相結(jié)合的辦法，對(duì)廠長(zhǎng)的工作作出全面科學(xué)的評(píng)價(jià)。
實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制的廠長(zhǎng)，每年進(jìn)行一次自我考核，并將考核情況向主管機(jī)關(guān)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。主管機(jī)關(guān)年終對(duì)廠長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行全面考核，年終和任期屆滿的考核結(jié)果和評(píng)語(yǔ)向廠長(zhǎng)見(jiàn)面，向全體職工公布，并記入考評(píng)冊(cè)。
第十條 企業(yè)主管機(jī)關(guān)根據(jù)廠長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制的考核結(jié)果，決定對(duì)廠長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)貫徹榮譽(yù)獎(jiǎng)和物質(zhì)獎(jiǎng)相結(jié)合的原則。
對(duì)廠長(zhǎng)的考核，分年度進(jìn)行。視全面完成年度責(zé)任目標(biāo)的程度，經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人收入可以高于職工平均收入的一至三倍。任期屆滿實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的，另給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)獎(jiǎng)金５００－８００元；對(duì)成績(jī)突出，貢獻(xiàn)較大的，授予“優(yōu)秀廠長(zhǎng)”稱號(hào)。
任期屆滿時(shí)的獎(jiǎng)金，按照企業(yè)隸屬關(guān)系，由各級(jí)財(cái)政撥付，或從企業(yè)留利中開(kāi)支。
第十一條 廠長(zhǎng)在實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的過(guò)程中，除企業(yè)有不可克服的外部原因外，未實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的，由企業(yè)主管機(jī)關(guān)視不同情況給予批評(píng)，或扣減個(gè)人收入；連續(xù)兩年利潤(rùn)下降或因經(jīng)營(yíng)管理不善導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生虧損的，視情節(jié)就地免職。
第十二條 實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制的廠長(zhǎng)，在任期屆滿或中間調(diào)離（包括提撥、離、退休）工作前，由企業(yè)主管機(jī)關(guān)或組織部門(mén)向?qū)徲?jì)部門(mén)申請(qǐng)，會(huì)同對(duì)廠長(zhǎng)離任時(shí)的任期目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行綜合考核和審計(jì)評(píng)議，正確評(píng)價(jià)廠長(zhǎng)在任期內(nèi)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的工作實(shí)績(jī)，實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的，可按第十條規(guī)定執(zhí)行；未實(shí)現(xiàn)目標(biāo)或因經(jīng)營(yíng)管理不善的，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，可按第十一條規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 全民所有制交通企業(yè)、商業(yè)企業(yè)，可參照本規(guī)定結(jié)合本行業(yè)和企業(yè)的具體情況，擬定實(shí)行廠長(zhǎng)（經(jīng)理）任期目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施辦法，按隸屬關(guān)系，報(bào)各級(jí)經(jīng)委或有關(guān)主管部門(mén)審查認(rèn)可后執(zhí)行。
第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
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