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  1、勞動者正常辭職分兩種方式： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 3、你現(xiàn)在要做的是： 第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。 第二，重新寫一份“解除勞動關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，及時辦理離職手續(xù)。 第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用和工資，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。采納哦 原問題：《辭職時廠長在報告上不簽字 郁悶》

  回復(fù)于 2023-02-10 17:32:45