律師回復(fù)

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  直接到勞動(dòng)部門投訴---申請勞動(dòng)仲裁--- 不行的話起訴老板。以下是要收集的證據(jù)：1、如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系? （1）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（3）考勤記錄。（4）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（5）其他勞動(dòng)者的證言等。（6）與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同等等。2、依據(jù)兩點(diǎn)：（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（轉(zhuǎn)正后每月不止一千多）（2）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原問題：《我爸是個(gè)小包工頭，3年前包了些活，活干完老板跑路了，都沒簽合同，現(xiàn)在員工每年過年來要錢煩死了怎么辦》

  回復(fù)于 2023-01-02 01:20:41