第一條 為了妥善安置國有企業(yè)富余職工，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，制定本規(guī)定。

第二條 安置國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè))中的富余職工，應當遵循企業(yè)自行安置為主、社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。

第三條 企業(yè)安置富余職工應當依照本規(guī)定采取拓展多種經(jīng)營、組織勞務活動、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利用資源和其它措施。

企業(yè)行政主管部門、勞動行政主管部門和工會組織應當指導、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作，積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞務市場，開辟社會安置渠道。

第四條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨立核算企業(yè)，自開業(yè)之日起兩年免征、三年減半征收企業(yè)所得稅。

第五條 企業(yè)開辦的勞動就業(yè)服務企業(yè)，應當承擔安置本企業(yè)富余職工的任務。企業(yè)應當按照國家有關國有資產(chǎn)管理的規(guī)定，在資金、場地、原材料和設備等方面給予扶持。

第六條 企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨立核算企業(yè)，可以承擔本企業(yè)中原由外單位承包的技術改造或者勞務項目。

第七條 企業(yè)可以對富余職工實行待崗和轉業(yè)培訓，培訓期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。

第八條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。

孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過二年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。

第九條 職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。

第十條 職工可以申請辭職。經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定發(fā)給一次性生活補助費。

第十一條 按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè)工資基金中列支，生活費標準由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標準。

第十二條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制職工，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應當按照合同約定履行義務;合同沒有約定的，企業(yè)對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業(yè)工作的年限，工齡每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月標準工資的補償費。

第十三條 各級勞動行政主管部門和企業(yè)行政主管部門應當做好富余職工的社會安置和調劑工作，鼓勵和幫助富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。企業(yè)之間調劑職工，可以正式調動，也可以臨時借調;臨時借調的，借調期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定。

第十四條 富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會待業(yè)的，在待業(yè)期間，依法享受待業(yè)保險待遇。勞動行政主管部門和有關行政主管部門應當創(chuàng)造條件，幫助職工再就業(yè)。

第十五條 企業(yè)依照本規(guī)定興辦的獨立核算企業(yè)安置的職工，按照國家有關規(guī)定納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經(jīng)濟指標的統(tǒng)計范圍。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。

第十七條 本規(guī)定由國務院勞動行政主管部門負責解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

國務院