國(guó)有企業(yè)供排水公司職工王某，外供排水公司工作期間又在另一國(guó)有企業(yè)供熱公司任副經(jīng)理，同時(shí)領(lǐng)取了雙份工資，是否違法？如果違法，是違反什么規(guī)定
公司法務(wù)新疆 喀什2025-06-05 12:34
相似問題解答
您好，職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司要求職工當(dāng)眾念檢討違法嗎
展開全部停職反省屬于職務(wù)行為，職務(wù)行為是指用人單位授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的活動(dòng)。雖然你的日常職責(zé)為機(jī)臺(tái)操作，但公司讓你停職反省期間，該職責(zé)已自然解除，但這不等于你因此不再存在職務(wù)行為。 《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單.員工在非工作期間有輕微違法行為，處罰款但未判刑，公司對(duì)其進(jìn)行連續(xù)工資降級(jí)處罰，公司行為構(gòu)成違法嗎
廣東摩金律師事務(wù)所出品不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律嗎是違反的案情舉例2011年10月19日，白某入職M公司，勞動(dòng)合同約定白某的崗位為采購(gòu)部跟單員，M公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整白某的工作崗位。白某確認(rèn)知悉公司規(guī)章制度?！秵T我在一家公司工作，在此期間，在別的公司掛職，違法嗎
在不妨礙本職工作，完成本職工作的情況下去另一個(gè)公司做兼職，這不違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，你同學(xué)這樣做一個(gè)是多掙錢，另一個(gè)是為自己多找一條后路，多積累實(shí)際場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好的發(fā)展做好基礎(chǔ) 原問題：《同學(xué)在一家公司上班，在另一家公司兼職，這算違反公司直接發(fā)布新病假工資規(guī)定，違反什么法律規(guī)定。
原來的病假規(guī)定還是有效的——《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)公司春節(jié)放假期間不算工資違法嗎
公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為，春節(jié)是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
3 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人3 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
4 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
