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  廣東摩金律師事務(wù)所出品不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律嗎是違反的案情舉例2011年10月19日，白某入職M公司，勞動(dòng)合同約定白某的崗位為采購(gòu)部跟單員，M公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整白某的工作崗位。白某確認(rèn)知悉公司規(guī)章制度?！秵T工獎(jiǎng)懲制度》第5.5.5.14條明確規(guī)定連續(xù)曠工3天者，可以給予解聘懲罰。2013年5月，M公司因運(yùn)營(yíng)需要撤銷采購(gòu)部，向白某發(fā)出《關(guān)于采購(gòu)部人員崗位調(diào)整的通告》，將白某由采購(gòu)部調(diào)整至壓鑄課辦公室任職員，并載明了“曠工達(dá)六天即按曠工自離處理”，工資待遇小幅度下調(diào)。白某不同意該崗位調(diào)整安排。2013年5月13日至5月22日，白某仍到公司打卡，但所到崗位是被撤銷的采購(gòu)部，其拒不到新崗位上班。2013年5月23日，M公司以白某曠工已超過6天，屬“曠工自離”為由解除與白某的勞動(dòng)關(guān)系。白某主張M公司實(shí)施了降職降薪的單方調(diào)崗的違法行為，并提供證據(jù)證明M公司仍須對(duì)外采購(gòu)、仍有采購(gòu)跟單員的職位。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議。后白某訴至法院。訴訟請(qǐng)求1.M公司支付白某代通知金2176.18元；2.M公司支付白某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19585.62元。裁判思維1. M公司的單方調(diào)崗行為是否合法合理。（1） 符合勞動(dòng)合同約定；（2） 調(diào)崗理由合法合理；（3） 調(diào)崗前后勞動(dòng)者的工資待遇沒有大幅度下調(diào)；（4） 不具有侮辱性和懲罰性。2. M公司以白某曠工為由解除勞動(dòng)合同是否有依據(jù)。(1)認(rèn)定白某曠工具有事實(shí)依據(jù)；(2)白某對(duì)曠工具有主觀過錯(cuò)。法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第二十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明?！稄V東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)

  回復(fù)于 2022-05-25 00:28:13