國(guó)有企業(yè)給職工發(fā)放節(jié)日福利，可否發(fā)放購(gòu)物卡？
公司法務(wù)山東 泰安2025-10-30 20:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人國(guó)有企業(yè)則可以發(fā)放員工的過(guò)節(jié)費(fèi)的。凡是符合政策規(guī)定的職工福利，工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用等項(xiàng)目都還是可以發(fā)放的。但是發(fā)放的條件、范圍、數(shù)額必須嚴(yán)格執(zhí)行中央或當(dāng)?shù)攸h政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定。對(duì)于私營(yíng)企業(yè)，如何發(fā)放則是企業(yè)自己的事情，只要不違背法律就行。擴(kuò)展資料福利的內(nèi)容很多，現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為5個(gè)部分：1、為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。如職工生活困難補(bǔ)貼、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、托兒費(fèi)、探親假路費(fèi)、婚喪嫁待遇、職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、職工病傷假期間救濟(jì)費(fèi)、職工住房補(bǔ)貼等。2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書(shū)館、閱覽室、體育活動(dòng)場(chǎng)所等。4、逢年過(guò)節(jié)時(shí)發(fā)給員工的福利，比如端午粽子、中秋月餅、過(guò)年禮盒等商品，可以去商場(chǎng)、批發(fā)市場(chǎng)，也可從網(wǎng)上采購(gòu)比如去京東、易趣、福利在線、中糧我買(mǎi)等網(wǎng)站； 原問(wèn)題：《國(guó)企職工過(guò)節(jié)可以發(fā)福利嗎》回復(fù)于 2022-11-02 17:12:23
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解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局請(qǐng)問(wèn)湖南省職工工傷病休期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
1.停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.一般來(lái)說(shuō)職工離職不發(fā)放工資
您好！關(guān)于您的問(wèn)題：一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資；2、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大大），由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資；3、員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 ，仲裁工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
