天津企業(yè)是否必須給職工發(fā)放冬季采暖費(fèi),不發(fā)放是否違法
相似問(wèn)題解答
國(guó)有企業(yè)給職工發(fā)放節(jié)日福利,可否發(fā)放購(gòu)物卡?
國(guó)有企業(yè)則可以發(fā)放員工的過(guò)節(jié)費(fèi)的。凡是符合政策規(guī)定的職工福利,工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用等項(xiàng)目都還是可以發(fā)放的。但是發(fā)放的條件、范圍、數(shù)額必須嚴(yán)格執(zhí)行中央或當(dāng)?shù)攸h政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定。對(duì)于私營(yíng)企業(yè),如何發(fā)放則是企業(yè)自己的事情,只要不違背法律就行。擴(kuò)展資料福利績(jī)效隔月發(fā)放是否違法
合法不合情理?! “醇s定時(shí)間12號(hào)發(fā)工資,期間遇節(jié)假日順延,春節(jié)放假,順延到15號(hào)是可以的,不違法; 春節(jié)是中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日,一般單位都會(huì)搶在春節(jié)前發(fā)工資,讓大家歡歡喜喜的過(guò)個(gè)年,提前發(fā)工資更符合情理。 原問(wèn)題:《年前工資和績(jī)效獎(jiǎng)金,延遲到年調(diào)入職工退休時(shí)企業(yè)不按一直在冊(cè)人員發(fā)放統(tǒng)籌外補(bǔ)充金違法嗎
、關(guān)于企業(yè)離退休人員工資福利稅前列支的問(wèn)題關(guān)于離退休人員的工資福利是否可以稅前列支的問(wèn)題,一直是一個(gè)困擾著征納雙方的問(wèn)題。依照《國(guó)家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于強(qiáng)化部分總局定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)共性稅收風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題整改工作的通知》(稅總辦函〔2014〕652號(hào) )向公眾發(fā)放倡議書(shū)是否涉嫌違法?
《中華人民共和國(guó)憲法》 第五條 中華人民共和國(guó)實(shí)行依法治國(guó),建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家。國(guó)家維護(hù)社會(huì)主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)。一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相抵觸。一切國(guó)家機(jī)關(guān)和武裝力量、各政黨和各社會(huì)團(tuán)體、各企業(yè)事業(yè)組織都必須遵守憲法和單位休息是否應(yīng)該發(fā)放城市最低保障工資
按照國(guó)家法律法規(guī),一般為最低工資。 1、企業(yè)因生產(chǎn)效益等問(wèn)題發(fā)生生產(chǎn)困難,在一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)需按原工資發(fā)放 2、之后雙方協(xié)商,已協(xié)商結(jié)果及勞動(dòng)者在此特別情況下實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。 3、實(shí)施發(fā)放的工資不能低于所在地規(guī)定的最低工資(可以理解相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了