績效隔月發(fā)放是否違法
經濟糾紛陜西 西安2025-07-26 18:33
律師回復
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月幫助201720人合法不合情理?！ “醇s定時間12號發(fā)工資，期間遇節(jié)假日順延，春節(jié)放假，順延到15號是可以的，不違法； 春節(jié)是中國傳統節(jié)日，一般單位都會搶在春節(jié)前發(fā)工資，讓大家歡歡喜喜的過個年，提前發(fā)工資更符合情理。 原問題：《年前工資和績效獎金，延遲到年后發(fā)是否合法？》回復于 2022-11-12 03:02:41
相似問題解答
單位扣績效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當地的最低工資標準，是指扣完社保個人繳費部分后剩余的不得低于當地的最低工資標準?？冃ЧべY應當另算，也就是基本工資必須滿足不低于當地的最低工資標準，績效工資可以有也可以沒有，按照單位的考核標準執(zhí)行。300多工資肯定工資中績效的發(fā)放
績效工資及部分津貼的計發(fā) （一）任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。 （二）教師（含職工）舉辦經學校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。 （三）教師按規(guī)定進行早、晚公司無故降薪，且不發(fā)放年終績效，請問該如何申訴？
大家好！請教個問題！我在一家企業(yè)上班10個月了，現在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問他們要這10個月的績效獎金，公司說，發(fā)年終獎的時候，你不在職，你就沒有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績效獎金：占理論年薪的20我們單位以前每個月都按時發(fā)放績效工資
每月提取沒有發(fā)放的工資，應該在“應付工資”科目中掛帳，支付時，在做應付工資減少就可以了。（1）提取時借：管理費用--工資（管理部門工資）借：營業(yè)費用--工資（銷售部門工資）借：制造費用--工資（生產車間部門工資）貸：應交稅金--個人所得稅貸相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
