公司無故降薪，且不發(fā)放年終績效，請(qǐng)問該如何申訴？
勞動(dòng)爭議江蘇 南京2025-07-26 13:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人大家好！請(qǐng)教個(gè)問題！我在一家企業(yè)上班10個(gè)月了，現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問他們要這10個(gè)月的績效獎(jiǎng)金，公司說，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你不在職，你就沒有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績效獎(jiǎng)金：占理論年薪的20%，根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放；管理職系職員級(jí)人員將年終獎(jiǎng)金部分分配到每個(gè)月，納入考核工資部分發(fā)放。9.3.4年終績效獎(jiǎng)金發(fā)放日期為每年春節(jié)前，員工在年度考核前離職，則年終績效獎(jiǎng)金不再發(fā)放。 原問題：《企業(yè)無故辭退我，年終績效獎(jiǎng)金扣著不給，我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-07 13:40:52
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公司降職降薪，該如何操作
屬于變更勞動(dòng)合同。主要是你們協(xié)商解決，不過你們?nèi)绻诤贤?，或公司的工作制度中明確規(guī)定了降職降薪條件，那么公司可以依合同或相關(guān)規(guī)定辦理。但是該規(guī)定必須是事先為公司員工共知的規(guī)定的，即公示過的。 原問題：《員工降職降薪如何處理》公司無故降薪降崗，逼退員工，如何維權(quán)
您好，這種情況下建議您提起勞動(dòng)仲裁。被辭退人員是否有權(quán)討要年終績效獎(jiǎng)？
可以要求年終獎(jiǎng)。合同期限內(nèi)，單位違法被辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償金，同時(shí)支付季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。如若不給，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。年終獎(jiǎng)方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎(jiǎng)，但員工要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年我現(xiàn)在要離職 因?yàn)橛蟹?wù)協(xié)議在身上 但是離職的原因是年終績效沒有按時(shí)發(fā)放
這種情況下建議您去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，催促公司發(fā)放年終獎(jiǎng)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
