被辭退人員是否有權(quán)討要年終績效獎？
勞動爭議新疆 喀什2025-07-26 21:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以要求年終獎。合同期限內(nèi)，單位違法被辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償金，同時(shí)支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發(fā)放時(shí)才能申請仲裁。關(guān)于年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)發(fā)放范疇，由企業(yè)根據(jù)確定的發(fā)放條件和年終審核后最終確定發(fā)放。（1）員工應(yīng)舉證證明公司有年終獎發(fā)放及年終獎的數(shù)額，員工可以提供勞動合同中關(guān)于年終獎的約定或與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議中證明。（2）若員工無法舉證證明公司有年終獎發(fā)放及年終獎的數(shù)額及存在其符合或發(fā)放年終績效獎金的條件已經(jīng)成就的事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，對該訴求，不予支持。 原問題：《年底被公司辭退了，可以要求年終獎嗎？》回復(fù)于 2022-05-24 15:48:19
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被辭退，n+1中n的計(jì)算要包括年終獎嗎
N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，1是指一個(gè)月工資。 N+1就是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及+1個(gè)月工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。 六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。 您工作的時(shí)長是9.5個(gè)月，按一年辭退賠償協(xié)議書寫明了要賠償年終獎
律師解答： 年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，是公司對員工的一種獎勵，沒有法律強(qiáng)制規(guī)定。 補(bǔ)充：如果企業(yè)沒有被裁員的員工有年終獎，而就是你們被裁員的沒有，可以根據(jù)公平原則，要求單位支付。 原問題：《簽訂解除勞動離職公司克扣年終獎季度獎
《勞動合同法》及其相關(guān)法律并未對年終獎的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定，因此，年終獎的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務(wù)。如果用人單位在相關(guān)規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動者的勞動合同中明確進(jìn)行了約定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者事業(yè)單位在編人員11月底辭職，績效工資和年終獎發(fā)嘛？
你可以依據(jù)規(guī)章制度得到自己應(yīng)得的工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退員工賠償，年休假、年終獎結(jié)算，
年終獎需要看勞動合同怎么約定的，另外賠償金需要根據(jù)你工資，工齡計(jì)算，具體可以在平臺咨詢首頁上點(diǎn)擊我的頭像選擇一對一服務(wù)，詳細(xì)溝通案情。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
